Aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, incluyendo:
La código dota a los representantes unitarios para el ejercicio desenvuelto y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de una serie de garantíTriunfador mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego resulte predilecto, así como al presentado o proclamado como candidato electoral.
Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de dilema de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas elecciones sindicales, y las funciones que pueden ejercitar los Delegados de Personal y el Comité de empresa.
En un mercado laboral cada ocasión más intolerante, las organizaciones que demuestran un compromiso sólido con la seguridad y salud en el trabajo suelen ser más atractivas para los empleados y clientes.
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Resistencia al cambio: Algunos empleados o tecnico en salud y seguridad en el trabajo incluso directivos pueden resistirse a la implementación de nuevas políticas de seguridad y salud en el trabajo.
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Las políticas de seguridad y salud en el trabajo son fundamentales para seguridad y salud en el trabajo cuanto pagan promover entornos laborales seguros. Estas políticas tienen importantes implicaciones tanto para los empleadores como para los empleados. Un ejemplo práctico de una política de seguridad y salud en el trabajo es la implementación de medidas para avisar accidentes y lesiones laborales, como equipos de protección personal y programas de capacitación en seguridad.
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